Para evitar que los empleados firmen “hojas en blanco” que después sean utilizadas para simular su renuncia, el Coordinador del Grupo Legislativo del PRI, Álvaro Ibarra Hinojosa, presentó iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para que, al momento de darse la separación del convenio laboral con los patrones, la hoja de renuncia tenga plasmada la huella digital y firma autógrafa del trabajador.
“Estamos proponiendo que se incorpore en el párrafo segundo que todo convenio o liquidación, para ser válido deberá contener huella digital y firma autógrafa del trabajador, de manera que sea demostrable la veracidad de al menos uno de éstos ante la autoridad”, comentó el representante de la bancada priísta.
Al presentar la iniciativa en la Oficialía de Partes del Congreso del Estado, Ibarra explicó que la propuesta se basa de un fallo de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, emitido el pasado 27 de enero, en el que determina que la eficacia probatoria de una renuncia se acredita al demostrar la veracidad de la firma o de la huella digital del suscriptor cuando fue suscrita con estos dos elementos.
“Es preocupante la desinformación que existe en México acerca de los derechos laborales, esta situación es aprovechada por muchos patrones que presionan a sus empleados a firmar el convenio de separación laboral o firmar hojas en blanco que, después, son utilizarlas para simular su renuncia y así manipular el trámite a su conveniencia, por lo que nos queda robustecer los requisitos que permitan autenticar el trámite con estos requisitos”, insistió.
El Coordinador del GLPRI detalló que la reforma al artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo busca garantizar que la renuncia o terminación de convenio laboral sea realmente un acuerdo entre las partes interesadas, que se respeten los derechos de los trabajadores y la vigilancia de las autoridades en el cumplimiento de los requisitos.
Ibarra señaló que, a raíz de la contingencia sanitaria, las empresas se han visto en la necesidad de terminar contratos laborales, sin embargo, esto no quiere decir que los empleados después de perder su trabajo, pierdan también beneficios que conlleva la separación laboral.