Las condiciones laborales de madres trabajadoras y personas servidoras públicas que realizan labores de cuidado podrían modificarse en Nuevo León con la incorporación de esquemas de trabajo flexible, modalidades a distancia y mayores facilidades durante la maternidad.
Con ese objetivo, el diputado de Movimiento Ciudadano, José Luis Garza, presentó dos iniciativas de reforma a la Ley del Servicio Civil del Estado para ampliar los derechos laborales de quienes enfrentan responsabilidades de crianza y cuidado familiar mientras desempeñan funciones en el sector público.
Una de las propuestas plantea que las trabajadoras puedan reincorporarse de manera gradual a sus actividades después de la licencia de maternidad mediante esquemas de trabajo remoto por un periodo de hasta dos meses, siempre que las funciones del puesto lo permitan.
La iniciativa también contempla ampliar las licencias de maternidad en casos de embarazos de alto riesgo cuando exista una certificación médica que justifique la medida.
Por otra parte, se propone crear un esquema de jornada laboral flexible para servidores públicos que tengan bajo su cuidado a hijas e hijos menores de seis años, personas con discapacidad, personas con condición del espectro autista u otras condiciones vinculadas con la neurodiversidad.
Entre las modalidades consideradas se encuentran horarios escalonados de entrada y salida, reducción temporal de la jornada laboral y esquemas híbridos que combinen trabajo presencial y a distancia.
Las reformas buscan adaptar el servicio público a las necesidades actuales de las familias, particularmente en un contexto donde las responsabilidades de cuidado continúan representando uno de los principales desafíos para la permanencia y desarrollo profesional de muchas personas trabajadoras.
